تحقیق انگيزش در سازمانهاي آموزشي
انگيزش در سازمانهاي آموزشي تعاريف و اهداف از انگيزش تعاريف مختلفي شده است، عده اي انگيزش را ايجاد انگيزه در فرد مي دانند و انگيزه ها به عنوان خواسته ها،نيازها،سائقه ها ،نيروهاي محركه ،آرزوها و علايق درون انسان تعريف مي شوند. صاحبنظران ديگري انگيزش ...
قیمت : 3,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
معرفی سازمان حمل و نقل پایانه ها
فهرست عناوين: معرفي اهم فعاليتهاي سازمان اهداف سازمان عمده فعاليتهاي اجرايي عملكرد(جداول ونمودارها) معرفي:سازمان حمل و نقل...
قیمت : 2,000 تومان
تحقیق پروکاریوت باکتری نوباکتری – کوچک و ساختار ساده تر
* پروکاریوت باکتری نوباکتری – کوچک وو ساختار ساده ترفاقد هسته مشخص و سازمان یافته – فاقد میوز و میتوزDNA و پروتئین همراهش (هیستون نیست. )درون ناحیه هسته مانند ( ناحیه نوکلئوئیدی)بیشتر باکتری ها حدود قطر دارندکوچکترین سلولها – باکتریاندازه ...
نیروی انسانی در سازمان
انسان به عنوان ركن اساسي توسعه, در چارچوب فعاليتهاي گروهي و سازماني خود ايفاگر نقش مهم و پر اهميتي است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بكارگماري صحيح منابع انساني است. با توجه وضعيت نيروي انساني مركز اطلاعات و مدارك علمي ايران و ضرورت توجه به آن...
نقش مديريت در فرهنگ سازي سازماني
نقش مديريت در فرهنگ سازي سازماني مقدمه اين مقاله با تمركز بر فرهنگ سازمانهايي با محيطهاي پيچيده و بي ثبات به نگارش درآمده است. مصداق چنين سازمانهايي در حال حاضر شركتهاي فراملي هستند، ولي در آينده اي نزديك تغييرات زيادي پيش روي همه سازمانها خواهد ...
قیمت : 5,200 تومان
تحقیق نظريه سازمانهاي يادگيرنده
برنامه‌هاي بهبود مداوم كه امروزه نقل محافل مديريتي است، به سرعت در تمام سازمانها گسترده مي‌شوند. مديران به اين اميد چنين برنامه‌هايي را، كه‌بعضاً هزينه‌هاي گزافي را نيز به سازمان تحميل مي‌كنند، در دستور كار قرارمي‌دهند كه بتوانند در سازمان توان رقابت در بازار جهاني و.....
قیمت : 6,000 تومان
مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی
مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی ●چكيده در اين مقاله با رويكردي كاربردي به مفهوم توانمندسازي كاركنان، به بررسي عوامل موثر بر توانمندسازي آنها پرداخته شده است. توانمندسازي كاركنان يكي از ابزارهاي موثر براي افزايش بهره وري كاركنان و استف...
قیمت : 4,500 تومان
تحقیق مديريت و تعارض سازماني conflict management organizational
مديريت و تعارض سازماني conflict management organizational مقدمه تعارض پديده‌اي است که آثار مثبت و منفي روي عملکرد افراد و سازمانها دارد. استفاده صحيح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقاي سطح سلامتي سازمان مي‌گردد و استفاده غير مؤثر...
قیمت : 2,500 تومان
تحقیق مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D)
سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انساني ساير....
قیمت : 5,000 تومان
تحقیق مديريت در سازمانهاي مجازي
دانش يكي از عوامل تاثيرگذار در كسب مزيتهاي رقابتي و منابع جمعي است. در سالهاي گذشته شاهد ظهور رويكردهاي بيشماري در زمينه مديريت دانش بوده ايم كه مديريت دانش در سازمانهاي مجازي ، يكي از رويكرد هاي جديد در اين زمينه است. تعاملات در حوزه مديريت دانش، پيچيده و شامل مذاكره،...
تحقیق در دنياي امروز سازمانها
مديريت در دنياي امروز سازمانها :در دنياي امروز كه كامپيوتر حرف اول را مي زند هنوز هم پايه هاي سازمانها به محور و تفكرات انسان مي چرخد چون كه كامپيوتر يك ماشين و ساخت دست انسان است ممكن است اطلاعات بسيار زيادي داشته باشد ولي هوشمند...
قیمت : 4,000 تومان
تحقیق مديريت دانش ضمني
مديريت دانش ضمني :بعد اول- تكامل دانش ضمني در سازمانها : ايجاد و تكامل دانش ضمني شرايط خاصي را مي طلبد ، در اين زمينه «نوناكا» در سال 2000 مدل حلزوني دانش را مطرح كرد و چنين بيان مي دارد كه «دانش ضمني هميشه با شخص همراه است . به عنوان مثال يك محق...